旌德白地鎮(zhèn)：建強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊伍 激活非公黨建“紅色動能”

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.zgstyb.cn)、掌中安徽訊(韓雨菲 曹開發(fā))近年來，宣城市旌德縣白地鎮(zhèn)始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，深入實施“紅色引擎”工程，著力打造一支講政治、高素質(zhì)、專業(yè)化的黨建工作指導(dǎo)員隊伍，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)非公企業(yè)和社會組織高質(zhì)量發(fā)展。

健全選拔機(jī)制，把好“入口關(guān)”。拓寬選人渠道，嚴(yán)格按照“黨員身份、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通、作風(fēng)過硬、身體健康”等五項人選要求選派一批思想政治素質(zhì)好、熟悉黨務(wù)工作、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有一定政策理論水平和基層工作經(jīng)驗的黨員干部擔(dān)任非公黨建工作指導(dǎo)員。根據(jù)不同企業(yè)需求，充分考慮黨建指導(dǎo)員的專業(yè)特長和服務(wù)意愿，因企因情、精準(zhǔn)選派，確保黨建工作指導(dǎo)員能發(fā)揮最大作用。2024年以來，擇優(yōu)安排2名年輕黨建工作指導(dǎo)員，其中專職1名，兼職1名，聯(lián)系指導(dǎo)鎮(zhèn)域內(nèi)非公企業(yè)和社會組織。

健全管理機(jī)制，激活“主引擎”。緊盯重點工作和目標(biāo)任務(wù)強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，完成2023年度第五批黨建工作指導(dǎo)員年度考核工作，圍繞日常聯(lián)系走訪、黨群組織建設(shè)、落實上級部署三個方面開展考核，全面準(zhǔn)確了解黨建工作指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)，進(jìn)一步提升黨建工作指導(dǎo)員日常管理效果。建立黨建工作指導(dǎo)員月例會制度，每名黨建工作指導(dǎo)員每月通過微信、電話、走訪等方式指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格落實“三會一課”制度，做好工作留痕、建立圖文臺賬，將其作為季度考核和崗位補(bǔ)助發(fā)放的重要參考依據(jù)。強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，對年度或任期考核結(jié)果優(yōu)秀的，在評先評優(yōu)等方面予以傾斜，有效提升黨建工作指導(dǎo)員的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，激發(fā)工作熱情和激情。

健全培育機(jī)制，鍛造“生力軍”。堅持定期培訓(xùn)制度，結(jié)合黨員教育、干部教育、黨務(wù)工作培訓(xùn)班開展黨建工作指導(dǎo)員教育培訓(xùn)，針對黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)、重點任務(wù)，通過集中培訓(xùn)進(jìn)一步為黨建工作指導(dǎo)員開拓視野、增長見識、豐富知識、提升素養(yǎng)。嚴(yán)格落實崗前培訓(xùn)制度，在黨建工作指導(dǎo)員派駐之前，通過座談交流、“新老結(jié)對”等形式，幫助其了解崗位職責(zé)、找準(zhǔn)工作定位、迅速進(jìn)入狀態(tài)，當(dāng)好黨組織建設(shè)的“指導(dǎo)員”、黨的路線方針政策的“宣傳員”、上下溝通的“信息員”、矛盾糾紛的“調(diào)解員”、企業(yè)發(fā)展的“服務(wù)員”。