“三項舉措”抓實村級后備干部培養(yǎng)

今年以來，蕭縣大屯鎮(zhèn)堅持把村級后備干部的培養(yǎng)作為村級干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，通過“強素質(zhì)，強幫帶，強管理”等措施不斷加大村級后備干部培養(yǎng)力度，推動村級后備干部作風建設(shè)、業(yè)務(wù)提升、能力提升，為基層黨建工作注入新活力。

強素質(zhì)，選出優(yōu)秀苗子。大屯鎮(zhèn)按照縣委組織部要求，組織發(fā)動各行政村摸排綜合素質(zhì)高、履職能力、年齡學歷優(yōu)的50余名有為青年報名參加后備干部招錄考試，通過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)選拔出表現(xiàn)突出、有情懷、有本領(lǐng)、有能力的高素質(zhì)青年，充實了村級后備力量。截至目前，大屯鎮(zhèn)已配備村級后備干部24名，其中女性17名;中共黨員1名，共青團員12名;平均年齡27歲，均為大專以上學歷。

強幫帶，提升干事能力。建立“一對一”或“多帶一”的導師幫帶制度。選取包村干部、駐村第一書記、村黨組織書記等30余名有經(jīng)驗的鎮(zhèn)村干部充實導師隊伍，建立大屯鎮(zhèn)后備干部導師幫帶統(tǒng)計臺賬，明確幫帶內(nèi)容。導師面對面指導村級業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)學習黨的政治理論和農(nóng)村政策，引導參與基層黨建業(yè)務(wù)和群眾服務(wù)，幫助其理思路、傳經(jīng)驗、教方法，全程做到精準“培育” 為后備干部“扶上馬，送一程”。

強管理，培養(yǎng)過硬作風。強化日常紀律管理，通過線上微信視頻電話，線下到村部實地查看等方式結(jié)合，掌握后備干部工作日在崗情況，對于無故離崗人員進行批評教育，并在全鎮(zhèn)通報。強化廉政警示教育，組織24位后備干部集中觀看警示教育片，學習本鎮(zhèn)違法違紀案例，教育后備干部在學思踐悟中堅定工作方向，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。村書記加大關(guān)心關(guān)愛力度，定期與后備干部談心談話，掌握其思想狀況，幫助后備干部更好更快地適應(yīng)一線、融入村內(nèi)工作。

下一步，大屯鎮(zhèn)將繼續(xù)加強對村級后備干部的培養(yǎng)，讓其深度參與村部各種工作，進一步錘煉成為基層黨建、群眾致富的中堅力量。(蔡亞東)