用“活”公益崗，點燃“薪”希望

城鄉(xiāng)公益性崗位事關(guān)百姓福祉，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著共同富裕、社會發(fā)展。為全面做好城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)安置民生工作，確保就業(yè)困難人員基本生活水平有保障，六安市望城街道始終將城鄉(xiāng)公益性崗位作為一項重要的民生工作來抓，緊盯脫貧勞動力家庭困難現(xiàn)狀，秉持就近就地就業(yè)原則，不斷拓寬困難群眾增收渠道，全力推進公益性崗位“救急難、托底線、保民生、助增收”惠民政策精準落實落地。

因地制宜、科學設(shè)崗。始終將“按需設(shè)崗、以崗定人、人崗相符、科學設(shè)崗”的原則貫徹到底，重點安置那些缺知識、缺技能、自身能力不足、有身體缺陷的“弱勞力”的就業(yè)問題，大力開發(fā)保潔員、護林員、護路員等城鄉(xiāng)公益崗61名，每人每月發(fā)放工資200-800元不等，把最需要就業(yè)、又難以就業(yè)的困難群體安置到最合適的崗位上，幫助增加家庭收入，用心、用情、用力解決困難群體的“急難愁盼”。

動態(tài)調(diào)控、規(guī)范管理。制定印發(fā)《公益性崗位考核管理辦法》，健全和完善城鄉(xiāng)公益性崗位管理制度，規(guī)范管理工作流程，明確開發(fā)、使用、管理、退出各環(huán)節(jié)，形成長效管理和監(jiān)督機制，對于勞動能力與崗位工作實際不相符的及時進行動態(tài)調(diào)整更換，堅決杜絕空崗、掛崗、冒名頂替、不服從管理、不認真履職的情況發(fā)生，確保最大限度地發(fā)揮崗位效能，為鄉(xiāng)村振興加滿“燃料”。

明確職責，認真履職。日常規(guī)范城鄉(xiāng)公益崗位職責，明確任務分工，嚴格考勤制度，及時發(fā)放薪酬，促進公益崗常態(tài)化做好環(huán)境衛(wèi)生保潔、公共設(shè)施維護以及道路保護等各項工作任務，進一步提升公益崗人員履職能力和技能水平，著力增強其就業(yè)、再就業(yè)能力和致富本領(lǐng)。(韓慧)