三強(qiáng)化扎實(shí)做好治理欠薪工作

依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，關(guān)系廣大勞動(dòng)者最現(xiàn)實(shí)、最直接的切身利益，也關(guān)系社會(huì)的公平正義與和諧穩(wěn)定。為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法根治欠薪，六安市清水河街道始終把保障工資支付工作作為大事、要事來(lái)抓，壓實(shí)工作責(zé)任、創(chuàng)新思路方法、強(qiáng)化制度措施，根治欠薪工作取得明顯成效。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成根治欠薪的強(qiáng)大合力。按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，成立根治拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)保障工資支付工作進(jìn)行研究部署、分析研判、強(qiáng)化工作措施、督辦重大欠薪案件，堅(jiān)決做到心中有數(shù)、手里有招、肩上有責(zé)，全面共力共為，積極構(gòu)建制度健全、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管有力、齊抓共管的根治欠薪工作格局，全力化解欠薪問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)從“清欠”到“根治”的轉(zhuǎn)變和突破。

強(qiáng)化案件化解，推進(jìn)根治欠薪的清零行動(dòng)。該街道加強(qiáng)欠薪線索的及時(shí)接收、分類核實(shí)處置和案件的信息共享，實(shí)行專人專案推進(jìn)和定期督促反饋。接到居民反應(yīng)的欠薪問(wèn)題，人社部門迅速與訴求人聯(lián)系，全面了解情況并及時(shí)召集相關(guān)人員面對(duì)面進(jìn)行調(diào)解，對(duì)于欠薪單位負(fù)責(zé)人不能及時(shí)將工資發(fā)放到位的情況，現(xiàn)場(chǎng)要求簽訂工資發(fā)放承諾書，要求其在限定時(shí)間內(nèi)將拖欠工資發(fā)放到位。通過(guò)向欠薪單位負(fù)責(zé)人講法律、擺事實(shí)、講后果，督促其積極面對(duì)欠薪問(wèn)題，切實(shí)履行主體責(zé)任。憑借著有效的協(xié)調(diào)方式，街道全年欠薪問(wèn)題實(shí)現(xiàn)了“小額不過(guò)月、大額不過(guò)年”的工作效率，切實(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造根治欠薪的良好氛圍。以相關(guān)條例為抓手，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)解答、發(fā)放宣傳資料等方式，積極進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)，切實(shí)提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的勞動(dòng)者群體依法維權(quán)、自我保護(hù)意識(shí)，大力營(yíng)造“不能欠、不敢欠、不愿欠”的良好用工氛圍。為確保群眾訴求進(jìn)得來(lái)、專人管、有結(jié)果，街道人社所及時(shí)向社會(huì)公布舉報(bào)電話等信息。通過(guò)電話、來(lái)信、來(lái)訪、網(wǎng)上受理等方式辦理群眾訴求，暢通投訴舉報(bào)渠道，高效便捷辦理群眾訴求，堅(jiān)持做到欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置，力爭(zhēng)將欠薪隱患解決在屬地。

治理欠薪是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一道現(xiàn)實(shí)考題。接下來(lái)，該街道將抓長(zhǎng)抓常，推動(dòng)欠薪治理常態(tài)化長(zhǎng)效化。堅(jiān)持源頭管控、多點(diǎn)發(fā)力，有效遏制勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工欠薪問(wèn)題，織密織牢勞動(dòng)者工資“保障網(wǎng)”，不斷提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感。(鐘近)