求賢若渴延攬醫(yī)衛(wèi)“千里馬” 助力公立醫(yī)院高質量發(fā)展

終身之計，莫如樹人。加快建設一支高水平醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，是全面推進健康中國建設的關鍵一環(huán)。阜陽市緊扣公立醫(yī)院高質量發(fā)展新形勢、新任務，制定一系列積極有效舉措，全方位引進、培養(yǎng)、留住人才，求賢若渴延攬醫(yī)衛(wèi)“千里馬”，助力健康阜陽高質量發(fā)展。

在阜陽市婦女兒童醫(yī)院病房內，楊小慧正在與同事進行查房。楊小慧是今年阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進的藥學專業(yè)博士，在了解到醫(yī)院實施的醫(yī)療衛(wèi)生人才引培工程相關政策后，她選擇回到家鄉(xiāng)工作。日常查房中她從藥師角度和醫(yī)師就患者情況進行交流討論，這種聯(lián)合查房模式更加有利于為病人提供精準完善的服務。

阜陽市婦女兒童醫(yī)院藥學部藥物臨床試驗負責人 楊小慧說：“我們醫(yī)院首先它會提供一系列的人才引進費用，可以保障大家工作的積極性，市里面會給一些生活補助，提供非常充足的科研啟動基金，這對于我個人的發(fā)展和成長就會有極大的益處，也希望用我自己的這個個人能力，以及醫(yī)院提供的平臺，為我們阜陽群眾提供更為優(yōu)質，是安全的用藥服務。”

讓“外引”人才安心留下，讓“內育”人才不斷成長，阜陽市婦女兒童醫(yī)院分別針對管理人才、優(yōu)秀學科帶頭人、優(yōu)秀青年醫(yī)師、新入職員工等不同層次、不同專業(yè)的醫(yī)務人員制定個性化的培養(yǎng)計劃，打造高質量人才梯隊，賦能醫(yī)院更好發(fā)展。

阜陽市婦女兒童醫(yī)院黨委委員 于洪福說：“我們目前醫(yī)院的全日制的碩士博士是157名，高級以上職稱是204名，我們每年都會1到2批的特殊人才的引進，我們省科研課題應該拿到了4到5項，市級科研課題應該在百十項左右，包括SCI論文，北大的這個核心論文等，發(fā)表得比較多。”

優(yōu)秀的臨床復合型人才在每家醫(yī)院都是緊缺的。要建設成一流醫(yī)院又必須要集聚一批這樣的人才。在阜陽市第三人民醫(yī)院會議室，科教科副科長姚高峰正在與大家一起進行學術交流，身為精神病與精神衛(wèi)生學博士，姚高峰在多年臨床工作中逐漸成長為是院內精神醫(yī)學科領頭雁，在他的帶領下，醫(yī)院精神科成為了省級重點學科，臨床心理科和物質依賴科，成為市級重點學科，他也從臨床一線走到了管理崗位。

阜陽市第三人民十四病區(qū)副主任 張振學說：“他那種高效性，前瞻性，對學科的敏感性，所以在這方面給醫(yī)院的年輕醫(yī)生，做了一個很好的表率，在與這些優(yōu)秀人才的交流互動中，我們也找到自身的差距，只有這樣我們才能更好地服務患者。”

阜陽市第三人民科教科副科長 姚高峰說：“醫(yī)院根據我之前工作中的一些經驗，基本上是像量身打造一樣，去為我設計了個人發(fā)展的一些規(guī)劃，接手了我們剛剛正式成立不久的心理健康中心，科研方面，基本上是從1到2項的基礎上呢，目前每年可以拿到市級的項目7到8項，省級項目呢，我們近兩年也取得了突破。”

近年來，阜陽市第三人民醫(yī)院把打造高質量、復合型人才隊伍作為參與未來競爭的重要條件，積極為人才培養(yǎng)打造舞臺，書記帶頭講政治理論，科室主任和骨干上臺講技術、比奉獻、談業(yè)績，堅持人才培養(yǎng)既要多出專家、名醫(yī)，又要多出行政、管理人才，讓一大批優(yōu)秀專家、學者既能妙手回春，又能走上領導崗位。

阜陽市第三人民醫(yī)院黨委書記 劉云說：“通過這個政策的調整啊，我們的人才梯隊，明顯的在向好的方向發(fā)展，我們醫(yī)院順利的晉升了3級醫(yī)院，現(xiàn)在正在積極的創(chuàng)建三甲醫(yī)院。”

在“引”上有力，在“育”上有為，在“留”上有心。2023年，全市通過衛(wèi)生系列高級職稱評審1050人，高級職稱晉升人數(shù)已連續(xù)多年位居全省前列。圍繞打造高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，通過精準培養(yǎng)高層次人才、大力引進高層次人才、深化人事薪酬制度改革等舉措，到2027年，我市每千人口執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護士數(shù)分別達到3.43人、4.04人，柔性引進高層次人才50人、團隊20個，全職引進博士或高級職稱人才25人、碩士研究生1500人，培養(yǎng)50名國家級、省級重點人才工程入選者、科研平臺負責人或項目主持人、學術獎勵稱號獲得者，選拔培養(yǎng)40名“潁淮名醫(yī)”、60名“健康阜陽高層次專業(yè)技術人才”。