肥東縣牌坊鄉(xiāng)：“三個緊盯”鍛造基層年輕干部成長快車道

近年來，肥東縣牌坊鄉(xiāng)立足年輕干部在基層能干事、會干事、干成事這一目標，做實“育苗”跟蹤培養(yǎng)管理文章，強化培養(yǎng)教育、一線鍛煉，助推基層年輕干部快速成長成才。

緊盯入職適崗，加強適崗訓練。搭建傳幫帶平臺，結(jié)合工作實際，實行導師幫帶制，安排領(lǐng)導班子成員對新錄用人員一對一開展傳幫帶，已結(jié)對師徒25對，合力解決“徒弟”工作中遇到的堵點問題37余條，讓年輕干部在實戰(zhàn)實訓中完成“新兵”到“精兵”。開展年輕干部能力提升班，突出理論與實際結(jié)合，全方位提升年輕干部履職能力。

緊盯業(yè)務(wù)筑基，突出素養(yǎng)提升。組織開展“青年話牌坊”沙龍活動，給年輕人提供平臺暢談自己的想法，截止目前已成功舉辦3期“青年課堂”。全面提升青年干部在新媒體時代信息撰寫的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，63名35周歲以下年輕干部每月報送1篇信息稿件，由宣傳辦對報送信息進行對外推送，及時反映鄉(xiāng)工作動態(tài)，今年以來，年輕干部帶頭撰寫外宣信息320余篇。

緊盯素質(zhì)拓展，突出實踐歷練。下沉一線，貫徹“四下基層”工作法，將機關(guān)年輕干部全部下沉到社區(qū)擔任網(wǎng)格督導員，投身到征地拆遷、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等急難險重工作一線，化解矛盾糾紛20余次，收集群眾意見建議67條，切實提高了青年干部解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾、做好群眾工作的能力。將2名新錄用年輕干部放到信訪、經(jīng)濟發(fā)展、應(yīng)急等一線部門錘煉，推動年輕干部在摸爬滾打中練出真功夫、硬本領(lǐng)。17名35周歲以下年輕干部擔任中層正副職。(胡雯)