蕭縣官橋鎮(zhèn)：開發(fā)公益崗位 助力鄉(xiāng)村振興

為持續(xù)做好鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，近年來，蕭縣官橋鎮(zhèn)吳集村通過開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，實(shí)現(xiàn)了公益“小崗位”帶動(dòng)鄉(xiāng)村振興“大作為”，并以脫貧戶、監(jiān)測(cè)戶等低收入群眾為對(duì)象，持續(xù)加大就業(yè)幫扶工作力度，積極開發(fā)公益性崗位，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)，實(shí)現(xiàn)增收。

科學(xué)設(shè)崗。依照“按需設(shè)崗、適度開發(fā)、人崗相適、一人一崗”原則，結(jié)合我村實(shí)際情況，設(shè)置保潔員、防溺水宣傳員等崗位。通過公益崗位的開發(fā)促進(jìn)脫貧戶、監(jiān)測(cè)對(duì)象就業(yè)增收，拓寬困難群眾增收渠道，助力鄉(xiāng)村振興。

規(guī)范程序。對(duì)于公益崗位的開發(fā)嚴(yán)格按流程規(guī)范操作，以“戶申請(qǐng)、村評(píng)議、社村公示、村管理”的程序開展公益性崗位的安置工作。堅(jiān)持一年一簽訂勞務(wù)協(xié)議，到期符合條件人員可自愿選擇就業(yè)，保證公益崗人員和我村之間的雙向選擇，做到公平公正公開。

加強(qiáng)監(jiān)督。建立村考核、鎮(zhèn)匯總、勤抽查的管理監(jiān)督體系，村“兩委”負(fù)責(zé)對(duì)公益崗位人員統(tǒng)一管理，建立考勤表，實(shí)行考勤制度，不定期對(duì)公益性崗位人員履職情況與管理情況進(jìn)行抽查，堅(jiān)決杜絕空崗、頂崗現(xiàn)象，促使公益崗位長(zhǎng)期發(fā)揮效應(yīng)。(蔡嚴(yán)麗)