黃山市祁門縣：“媽媽崗”讓婦女就業(yè)更舒心

現如今，越來越多的寶媽陪讀群體長期受到“既要又要”的尷尬境地，既要照顧孩子家庭，又要平衡事業(yè)發(fā)展，一直是困擾當前婦女陪讀群體的大難題。

為進一步幫扶更多婦女陪讀群體就業(yè)，黃山市祁門縣長期以來，深推做實靈活就業(yè)“媽媽崗”品牌，想方設法為她們提供支撐生活的平臺，目前祁門縣已成立“媽媽車間”的用人單位有14家，提供“媽媽崗”崗位1520個次，累計吸納“媽媽崗”就業(yè)人員922人次。

祁門縣“媽媽崗”數字背后，不僅是對婦女就業(yè)的有益實踐，更是從“個體事”升級為“政府事”。《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》指出，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，為女性生育后回歸崗位或再就業(yè)提供支持。祁門縣創(chuàng)新推出的靈活就業(yè)“媽媽崗”“陪讀崗”就業(yè)品牌，對做好新時代婦女就業(yè)工作指明了方向，同時也是保障民生的根本遵循。

黃山市昱博電器有限公司是祁門縣一家從事電子半導體器件、汽車精密零部件的制造企業(yè)。多年來一直受到缺工問題的困擾，聽取祁門縣人社局推薦的“媽媽崗”開發(fā)意見，剛好與企業(yè)用工的崗位時間設立相吻合，當即決定成立“媽媽車間”，目前該企業(yè)“媽媽崗”在崗有32人，“媽媽崗”占比近八成。

昱博電器總經理程琳瑛表示：“媽媽崗”不僅解決了用工燃眉之急，而且實踐成效出乎預料，人員流失率低、歸屬感比普通員工更強、忠誠度更高，工作效率和產品合格率也都比普通員工更高。”

一直以來，祁門縣積極聯合婦聯、教育、發(fā)改等部門同向發(fā)力搭建供需對接平臺，開設靈活就業(yè)“媽媽崗”專區(qū)，成為各類招聘活動現場的一大亮點，同時結合“三公里”就業(yè)圈建設，在“鄰工集市”小程序上設立“鄰工寶媽崗”模塊，一經推出，受到寶媽陪讀群體的一致好評，讓“媽媽崗”觸屏可及。截至目前已在該平臺發(fā)布1020個“媽媽崗”彈性工作崗位，為400余名有就業(yè)意愿的婦女完成與企業(yè)的“雙向奔赴”。

王寶霞就是黃山市昱博電器“媽媽崗”的一員，在社區(qū)推薦下，注冊了“鄰工集市”小程序，看到昱博電器發(fā)布的“媽媽崗”崗位信息，得知是時間配上孩子上學時間，且周六能帶孩子到工作崗位“陪班”，想著試試看就應聘了，目前已經上崗一年多了。

在后續(xù)的回訪中其表示：“公司還專門打造了一間“媽媽崗”愛心活動室，里面很多的圖書、玩具、畫筆等，還專設陪護人員，能教孩子寫作業(yè)，玩游戲，“媽媽崗”既能讓我陪伴帶孩子，又讓我自己有一份收入。”

目前越來越多寶媽們通過自己努力取得了收入贏得了尊重，更多企業(yè)也在嘗試中逐漸發(fā)現了“媽媽崗”的優(yōu)勢所在。

“政府部門鼓勵我們企業(yè)設立的“媽媽崗”彈性靈活，不僅在一定程度上降低企業(yè)運作成本，還滿足了我們部分崗位的用人需求，更利于增強企業(yè)社會責任感，提高企業(yè)形象競爭力，給企業(yè)的健康發(fā)展注入更多活力。”安徽邦耀電子負責人表示。

與此同時，祁門縣也在積極夯實“媽媽崗”等靈活就業(yè)崗位的勞動權益保障，為開發(fā)“媽媽崗”企業(yè)均配備2人以上的人社“媽媽崗”就業(yè)服務專員，聯合仲裁上門協助，對于開發(fā)“媽媽崗”的企業(yè)進行勞動合同確認，結合實際科學確定“媽媽崗”工作時間和工作強度，對于實行勞動合同形式用工的，在合同上明確彈性工作、工作時間因照護兒童或家庭需要請假等相關事項，一并列入勞動合同或勞動協議里面，消除企業(yè)和勞動者的后顧之憂。

“媽媽崗”是目前整個經濟社會轉型升級過程中的一招大棋，后續(xù)我們將提供更多種類，更多彈性梯度的崗位，寶媽陪讀群體只是一方面，另一方面對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、退役軍人、殘疾人等各類重點就業(yè)群體做好分層分級分類設計，打造人盡其才的良好就業(yè)環(huán)境。”祁門縣人社局副局長儲淑貴說。(李輔佩)