“新最低工資標(biāo)準(zhǔn)已正式執(zhí)行。”“上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了，看看你能漲多少?”今年以來(lái)，多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)成為熱門(mén)話題。上海、北京、浙江、江蘇……目前，已有10余個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有多個(gè)省份表示將在年內(nèi)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，相關(guān)省份名單仍在不斷增加。那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何調(diào)整的?哪些人群將直接受益?
多地密集上調(diào)
——大部分漲幅在每月80~300元區(qū)間，上海、北京、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元以上
從調(diào)整幅度看，各地情況各不相同，但大部分漲幅在每月80~300元區(qū)間。例如，天津7月1日起將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2050元調(diào)整為每月2180元，上調(diào)130元;西藏7月1日起將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元調(diào)整為1850元，上調(diào)200元;湖北自9月1日起，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調(diào)260元、300元、270元、270元。
從工資水平看，部分省市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北等地第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在2000元以上。
值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，本輪調(diào)整后，北京、上海、天津以及浙江、江蘇等地的第一檔標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)20元，其中北京最高，為25.3元。
怎么調(diào)整?
——每2~3年至少調(diào)整一次，參考當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)用、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等多種因素
說(shuō)到這里，有勞動(dòng)者會(huì)問(wèn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)多久調(diào)整一次?受哪些因素影響?
2015年，人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)通知，要求在今后一段時(shí)間內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次。
一般而言，企業(yè)每年的人工成本會(huì)安排一定的自然上漲空間，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)幅度，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是可以消化的。“員工待遇好了，積極性也會(huì)相應(yīng)提高。”有企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員張麗賓認(rèn)為，在疫情影響下，不少中小企業(yè)受到?jīng)_擊，但保市場(chǎng)主體、減稅降費(fèi)、普惠金融等系列政策加大扶持力度，為企業(yè)降低了成本，也為相應(yīng)提高勞動(dòng)者最低工資收入創(chuàng)造了空間。
誰(shuí)將受益?
——直接拉動(dòng)低收入勞動(dòng)者工資水平，相關(guān)社保待遇水平也將相應(yīng)提高
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，哪些人群將受益?值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含這些項(xiàng)目：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。也就是說(shuō)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)該在剔除上述各項(xiàng)后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《最低工資規(guī)定》還明確，該規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
“上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)提高低收入勞動(dòng)者的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。”張麗賓說(shuō)，在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等因素后，有的用人單位實(shí)際執(zhí)行的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，大量勞動(dòng)密集型企業(yè)員工和餐飲服務(wù)、批發(fā)零售等工資水平在全社會(huì)平均工資以下的行業(yè)的勞動(dòng)者，還有部分農(nóng)民工、中小微企業(yè)員工，特別是實(shí)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大量靈活就業(yè)群體將受益。這有利于保障低收入勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的收入權(quán)益。
