“埋雷” 王恒/漫畫(huà)
前不久，江西籍保潔員丁翠竹與福州一家企業(yè)的3年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。其間，她因調(diào)休被人事部門(mén)認(rèn)定為曠工并遭辭退。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)，3年前她與單位所簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務(wù)派遣公司的章，且收入一欄所填數(shù)字比實(shí)際收入少了近一半。(1月11日《工人日?qǐng)?bào)》)
“留白”勞動(dòng)合同的罪魁禍?zhǔn)资悄承┯萌藛挝�。這類(lèi)單位為達(dá)到少繳社保、逃避工傷責(zé)任等目的，不僅故意提供“留白”合同文本，而且采取誘導(dǎo)勞動(dòng)者“留白”、拒絕“填空”等黑招，比如不填具體工資金額的理由是以后要漲工資;不填寫(xiě)具體崗位的借口是以后會(huì)升職等。在這般忽悠下，部分勞動(dòng)者就會(huì)同意或被迫同意“留白”，但“留白”實(shí)為“留雷”。
部分用人單位在勞動(dòng)合同中“留雷”，不但侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，還占用浪費(fèi)了勞動(dòng)仲裁或者司法資源。所以，必須對(duì)勞動(dòng)合同“留白”現(xiàn)象采取有力措施。首先，要向勞動(dòng)者深入普及相關(guān)法律知識(shí)，以及合同“留白”帶來(lái)的種種風(fēng)險(xiǎn)，以此提醒、警示勞動(dòng)者不要在勞動(dòng)合同中“留白”，尤其是涉及勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵條款，不能留一點(diǎn)空白。
其次，應(yīng)通過(guò)深入檢查勞動(dòng)合同糾正“留白”現(xiàn)象。目前，很多地方只重視勞動(dòng)合同簽訂率，不重視勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容和簽訂質(zhì)量。這種情況亟待改變，即要從合同細(xì)節(jié)處重視勞動(dòng)者權(quán)益。
其三，維權(quán)機(jī)構(gòu)要對(duì)勞動(dòng)者多些支持。盡管某些用人單位會(huì)“填空”，但掩飾不了侵權(quán)事實(shí)。因?yàn)�，其一，勞�?dòng)者在合同尾頁(yè)簽名之前，勞動(dòng)合同中空白內(nèi)容是否已經(jīng)填寫(xiě)完整，可通過(guò)司法鑒定來(lái)認(rèn)定。其二，勞動(dòng)者其他人證、物證，也可以來(lái)證實(shí)勞動(dòng)者與單位的真實(shí)情況。這既需要?jiǎng)趧?dòng)者清楚“留白”后的救濟(jì)方式，也需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁和司法機(jī)關(guān)多支持勞動(dòng)者。
張海英
