《安徽省社會(huì)工作專業(yè)人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)近日公布。近年來安徽省開展社會(huì)治理創(chuàng)新工作，重視培育社會(huì)組織、發(fā)展壯大專業(yè)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍。
為進(jìn)一步推進(jìn)全省社會(huì)工作的發(fā)展，為省委省政府推出相關(guān)的政策建設(shè)提供依據(jù)，安徽省人力資源與社會(huì)保障廳委托安徽創(chuàng)新人力資源研究院實(shí)施《安徽省社會(huì)工作專業(yè)人才需求預(yù)測(cè)分析》項(xiàng)目課題研究。通過問卷調(diào)查、座談、文獻(xiàn)研究等多種方式，對(duì)全省社會(huì)組織的現(xiàn)狀、尤其是社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍的規(guī)模、待遇、增長(zhǎng)需求等進(jìn)行摸底調(diào)查，對(duì)未來幾年安徽省不同地區(qū)、不同服務(wù)領(lǐng)域的社會(huì)工作專業(yè)人才需求作出預(yù)測(cè)。
研究表明，預(yù)計(jì)未來三年全省社會(huì)工作專業(yè)人才總體較為緊缺，人才缺口大。
安徽省專業(yè)社工數(shù)量少
從總體上來看，安徽省社會(huì)組織規(guī)模小、專職人員少，專業(yè)社會(huì)工作者的數(shù)量少。
合肥市持證社工占機(jī)構(gòu)員工的比例為25.1%，皖江地區(qū)(包括安慶、銅陵、池州、蕪湖、馬鞍山、宣城和黃山等)比例為23.2%，安徽其他地區(qū)比例為16%。
全省范圍內(nèi)，合肥市社會(huì)組織數(shù)量最多，皖江地區(qū)緊隨其后。近年來合肥市社會(huì)組織發(fā)展較快，機(jī)構(gòu)新進(jìn)員工中持證社工比例隨之漸高。
根據(jù)《目錄》，預(yù)計(jì)2020年至2022年，全省社工人才緊缺程度呈“Ⅱ”，即較為緊缺，人才需求年增長(zhǎng)率將達(dá)10%至20%;2022至2025年全省社工人才緊缺程度呈“Ⅰ”，即很緊缺。社工人才缺口逐年變大。
未來三年合肥市社工人才需求最大
預(yù)計(jì)未來三年，合肥市社會(huì)工作專業(yè)人才需求將以年均15%至20%的增長(zhǎng)速度領(lǐng)跑全省。
合肥市每萬人社會(huì)組織數(shù)量位居全省第一;社會(huì)組織質(zhì)量，包括規(guī)模、收入、專業(yè)社工數(shù)量等都是全省最大、最多的。合肥社會(huì)組織在社工專業(yè)人才需求上，增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域是兒童與青少年服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)(尤其是依托社區(qū)的居家養(yǎng)老服務(wù))和社區(qū)治理與志愿服務(wù)。
此外，未來三年，皖江地區(qū)社工專業(yè)人才需求將以12-15%的速度快速增長(zhǎng);其他地區(qū)社工專業(yè)人才需求將以10%左右的速度逐年遞增。
少兒服務(wù)領(lǐng)域需求量大
據(jù)調(diào)查，預(yù)測(cè)安徽省社會(huì)工作專業(yè)人才分領(lǐng)域需求中，兒童、青少年服務(wù)需求量大。兒童與青少年是一個(gè)被多方交叉關(guān)注的群體。除濟(jì)困救難式的服務(wù)以外，還有發(fā)展性服務(wù)需求。因此，從事兒童、青少年服務(wù)的社會(huì)組織發(fā)展勢(shì)頭快、人才需求量大。
老年服務(wù)是僅此于兒童、青少年服務(wù)以外的一個(gè)重要服務(wù)領(lǐng)域。由于老齡化和城市步伐的加快，老年服務(wù)需求日趨增多。除機(jī)構(gòu)養(yǎng)老以外，民政部門已經(jīng)連續(xù)多年推動(dòng)依托社區(qū)的居家養(yǎng)老服務(wù)。在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才需求中，“機(jī)構(gòu)養(yǎng)老”社會(huì)工作專業(yè)人才需求增長(zhǎng)較慢，“居家養(yǎng)老”方面的人才需求最為迫切。(記者 徐慧冬)
