遮羞布 ■ 王恒/漫畫
因疫情突發(fā)，不可抗力這一免責條款在2020年真正“火”了一把。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本應作為法定免責條款幫助企業(yè)和職工減輕負擔共渡難關的不可抗力，卻成了一些企業(yè)惡意鉆法律空子、侵犯職工合法權益、進行“甩鍋”的法寶。(12月10日《工人日報》)
從企業(yè)的角度來看，雖然法律設置不可抗力條款，主要是為了保護企業(yè)的生存，但并不意味著企業(yè)可以在沒有任何限制下，隨意行使不可抗力條款賦予的免責權利。尤其是在事關勞動者權益的保護方面，因企業(yè)員工與企業(yè)是從屬關系，相互之間的地位并不平等，不可抗力條款是不能適用于勞動合同的。我國勞動法沒有在勞動合同中引入不可抗力條款，其用意正在于此。在這種角度上，企業(yè)以不可抗力為由，隨意對員工減薪或解除勞動合同，顯然于法無據(jù)，是對員工勞動權益赤裸裸的侵犯。
一些企業(yè)動輒以不可抗力為幌子侵犯員工勞動權益，盡管直接緣于利益最大化的驅(qū)使，但在深層次上，還與法律不完善相關。我國現(xiàn)行的勞動法雖然沒有引入不可抗力的免責條款，卻沒有明確企業(yè)不得行使免責權利的具體情形。如此不僅讓企業(yè)以不可抗力為遮羞布侵犯員工勞動權益有機可乘，也讓勞動監(jiān)察部門在執(zhí)法中面臨于法無據(jù)的尷尬，加之部分員工依法維權意識薄弱，更是助長了企業(yè)利用不可抗力來念歪經(jīng)的任性，必須引起足夠重視。
不可抗力不是企業(yè)侵犯員工勞動權益的遮羞布，絕不能任由企業(yè)的這種違法行為蔓延。對此，相關部門要通過修法或出臺相關實施細則等形式，明確不可抗力在勞動合同中禁止適用的范圍、種類、標準和形式，切實解決勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動者維權中遇到的現(xiàn)實問題，從而全方位地為不法企業(yè)套牢法律轡頭，倒逼其在嚴密的法網(wǎng)和嚴肅的法律責任追究面前，主動打消歪念。
應對疫情是一場大考，作為有社會責任擔當和強烈發(fā)展愿景的企業(yè)，惟有理性行使不可抗力條款賦予的免責權利，才是正確選擇。
張智全
