記者近日從人社部網(wǎng)站獲悉，針對代表提出的關(guān)于實施每周四天半工作時間制度的建議，人社部回應(yīng)表示，在當前經(jīng)濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經(jīng)濟發(fā)展。進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。
但凡假日的話題總是引人關(guān)注、充滿爭議，休假不夠和休假質(zhì)量不高，使得人們對假日有著異乎尋常的焦渴。不過，休假與勞動密不可分，沒有了勞動，天天都在放假，談休假沒有實質(zhì)意義。在休假與勞動的關(guān)聯(lián)利益之間，找到一個公約數(shù)，既賦予勞動者便利，也讓企業(yè)和用工者受到最小影響，對于個體來說，才具有現(xiàn)實意義。
如所謂的2.5天“小短假”一樣，具有可行的現(xiàn)實基礎(chǔ)，才具備制度生根的土壤。此次，人社部針對關(guān)于實施每周四天半工作時間制度的建議，在答復(fù)中予以“否定”，也是基于可行性的考慮。當然，這并不是否認此休假模式的價值，而是事實上用制度“一刀切”式的休假保障，并不能有效地調(diào)節(jié)勞動與休假的矛盾。因此，更急迫的并不是給休假簡單“做加法”，而是如何讓“該休應(yīng)休”的多起來。
讓勞動者更充分合理地休假，離不開“忙里偷閑”的微觀操作。從一定意義來說，勞動者分時分段休假，更靈活、更易于掌握，達到企業(yè)與勞動者利益的契合，使得落實的成本最低。
可見，提高國民休假質(zhì)量，還是需要引導(dǎo)和激活休假落實的“微觀訂制”，即在休假國家“總量控制”的前提下，更大程度賦予用人單位對休假靈活便利安排的自主權(quán)利，引導(dǎo)其結(jié)合行業(yè)、企業(yè)實際，與職工協(xié)商，制定差異化的休假機制，將公共假期與帶薪年假合理銜接起來，創(chuàng)設(shè)形式多樣的“小短假”，因企制宜、適情訂制。在落實上，要強化對用人單位休假執(zhí)行的約束與激勵，如建立量化標準與調(diào)查制度，對未落實達標的予以處罰，落實達標的視情予以稅費減免。
木須蟲
