“用力”做好年輕干部管理監(jiān)督

習(xí)近平總書記指出，“年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績(jī)觀，練就過(guò)硬本領(lǐng)”。對(duì)年輕干部管理監(jiān)督是干部工作的重要內(nèi)容，也是建強(qiáng)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的重要舉措，各級(jí)黨組織要“用力”做好年輕干部管理監(jiān)督，提升干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。

在強(qiáng)化思想引領(lǐng)上綿綿用力，筑牢不想腐的防線。理想信念是年輕干部的“根”和“魂”，必須抓好思想教育這個(gè)根本，持續(xù)正本清源，補(bǔ)足“精神之鈣”。各級(jí)黨組織作為年輕干部的管理者，要加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，結(jié)合“主題教育”切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的信念教育、宗旨教育和黨紀(jì)法規(guī)教育，持續(xù)培養(yǎng)年輕干部的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和使命意識(shí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)年輕干部依法施政意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。針對(duì)年輕干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要對(duì)癥下藥，進(jìn)行警示談話，及時(shí)提醒，敲響警鐘。結(jié)合身邊腐敗案例，通過(guò)以案說(shuō)法，進(jìn)行反面典型教育，使其受到警示教育。通過(guò)正反面教育讓年輕干部從根本上筑牢拒腐防變的思想防線，防止和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

在強(qiáng)化管理監(jiān)督上精準(zhǔn)聚力，打造不能腐的機(jī)制。信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督既是約束，也是愛(ài)護(hù)。要強(qiáng)化年輕干部跟蹤考核，將監(jiān)督管理的觸角延伸到年輕干部成長(zhǎng)全過(guò)程。結(jié)合學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、工作調(diào)度等適當(dāng)時(shí)機(jī)，召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，抓住年輕干部轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，年輕干部談心談話，對(duì)年輕干部表現(xiàn)進(jìn)行“全掃描”和大摸底。堅(jiān)持八小時(shí)內(nèi)與八小時(shí)外管理有機(jī)統(tǒng)一，制定干部八小時(shí)外監(jiān)督管理辦法，建立紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、公安、檢察、審計(jì)等多部門共同參與的干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議信息溝通制度，多方式多渠道了解年輕干部朋友圈、生活圈、社交圈行為表現(xiàn)。建立健全年輕干部不良記錄負(fù)面清單，嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度，對(duì)年輕干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題早教育、早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問(wèn)題。

在強(qiáng)化打擊力度上持續(xù)發(fā)力，培育不敢腐的新風(fēng)。隨著“90后”“00后”步入職場(chǎng)，年輕干部“早節(jié)不保”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)打擊力度，嚴(yán)厲打擊年輕干部的腐敗行為，絕不手軟，更不能姑息養(yǎng)奸，只有堅(jiān)持貫徹既懲治又預(yù)防的方針，才能遏制職務(wù)犯罪的滋生蔓延。要充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議的作用，注重多部門協(xié)調(diào)配合，用足用好現(xiàn)有管理監(jiān)督力量，切實(shí)加大查處打擊力度，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對(duì)構(gòu)建成刑事犯罪的案件及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理，以查辦案件的實(shí)際成果，震懾違紀(jì)違法人員，促進(jìn)政治生態(tài)持續(xù)向好，為地區(qū)發(fā)展建設(shè)一支信念堅(jiān)定本領(lǐng)高強(qiáng)的新時(shí)代高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。(高宇凡)