“老油條”大家都不陌生,當(dāng)下又出現(xiàn)了“小油條”,他們的標(biāo)簽往往是年紀(jì)不大卻不思進(jìn)取、貪圖享樂,自認(rèn)為看透一切,實際內(nèi)心迷茫焦慮,工作能力不行還挑三揀四,怕?lián)?zé)沒擔(dān)當(dāng),只會敷衍應(yīng)付,看似整天忙忙碌碌,實際是碌碌無為。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望,要堅決摒棄消極怠惰“不想為”、能力欠缺“不善為”、唯恐擔(dān)責(zé)“不敢為”,不做“小油條”。
以學(xué)鑄魂,從思想上摒棄消極怠惰“不想為”。深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,著力解決年輕干部對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不深入、思想不統(tǒng)一、行動跟不上的問題,從思想上正本清源、固本培元,不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,堅定理想信念,站穩(wěn)人民立場,從思想的根上解決消極怠惰“不想為”。
加強(qiáng)年輕干部培訓(xùn)與容錯機(jī)制建設(shè),激勵年輕干部善于作為,敢于作為。年輕干部“不善為”很大一部分原因在于工作方法只會生搬硬套,邯鄲學(xué)步,不能根據(jù)工作環(huán)境的變化及時調(diào)整。因此要有針對性的對年輕干部的知識層面和技能通過培訓(xùn)進(jìn)行升級和提高,從而補(bǔ)齊知識盲點,增強(qiáng)為民服務(wù)本領(lǐng),由不善為變成善于作為。破解年輕干部唯恐擔(dān)責(zé)“不敢為”的難題要從考核方面建立起容錯機(jī)制,在涉及責(zé)任追究時如果是出于公心、顧全大局、無心之過的情形該容的大膽容錯,這樣才能更好的激勵年輕干部敢擔(dān)當(dāng),敢作為。
“小油條”的本質(zhì)就是不作為。年輕干部千萬別做“小油條”,也要對“小油條”的現(xiàn)象說不,同時加強(qiáng)自身建設(shè),努力告別“三不為”,爭做新時代優(yōu)秀干部。(張佑左)
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