年輕干部摒棄“三不為”，不做“小油條”

“老油條”大家都不陌生，當(dāng)下又出現(xiàn)了“小油條”，他們的標(biāo)簽往往是年紀(jì)不大卻不思進(jìn)取、貪圖享樂，自認(rèn)為看透一切，實(shí)際內(nèi)心迷茫焦慮，工作能力不行還挑三揀四，怕?lián)��?zé)沒擔(dān)當(dāng)，只會(huì)敷衍應(yīng)付，看似整天忙忙碌碌，實(shí)際是碌碌無為。年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，要堅(jiān)決摒棄消極怠惰“不想為”、能力欠缺“不善為”、唯恐擔(dān)責(zé)“不敢為”，不做“小油條”。

以學(xué)鑄魂，從思想上摒棄消極怠惰“不想為”。深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，著力解決年輕干部對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不深入、思想不統(tǒng)一、行動(dòng)跟不上的問題，從思想上正本清源、固本培元，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅(jiān)定理想信念，站穩(wěn)人民立場(chǎng)，從思想的根上解決消極怠惰“不想為”。

加強(qiáng)年輕干部培訓(xùn)與容錯(cuò)機(jī)制建設(shè)，激勵(lì)年輕干部善于作為，敢于作為。年輕干部“不善為”很大一部分原因在于工作方法只會(huì)生搬硬套，邯鄲學(xué)步，不能根據(jù)工作環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整。因此要有針對(duì)性的對(duì)年輕干部的知識(shí)層面和技能通過培訓(xùn)進(jìn)行升級(jí)和提高，從而補(bǔ)齊知識(shí)盲點(diǎn)，增強(qiáng)為民服務(wù)本領(lǐng)，由不善為變成善于作為。破解年輕干部唯恐擔(dān)責(zé)“不敢為”的難題要從考核方面建立起容錯(cuò)機(jī)制，在涉及責(zé)任追究時(shí)如果是出于公心、顧全大局、無心之過的情形該容的大膽容錯(cuò)，這樣才能更好的激勵(lì)年輕干部敢擔(dān)當(dāng)，敢作為。

“小油條”的本質(zhì)就是不作為。年輕干部千萬別做“小油條”，也要對(duì)“小油條”的現(xiàn)象說不，同時(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力告別“三不為”，爭(zhēng)做新時(shí)代優(yōu)秀干部。(張佑左)